Test
Kontrollküsimustik
<o:p></o:p>
Töötaja (ohver või pealtnägija)
<o:p></o:p>
Kontrolli, kas sinuga juhtunu võib olla sooline või seksuaalne ahistamine. Kui sinu vastused sinuga juhtunu ja sinu tunnete põhjal ühtivad nendega, mis on siin tabelis, on tõenäoliselt tegemist ahistamisega.
| <o:p> </o:p> | <o:p> </o:p> | JAH<o:p></o:p> | EI<o:p></o:p> | |
| 1<o:p></o:p> | Kas käitumine oli SINU JAOKS soovimatu ja ebameeldiv?<o:p></o:p> Näiteks see häiris, solvas või alandas sind.<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |
| 2<o:p></o:p> | Kas tegu või öeldu oli seotud sinu või sinu töökaaslase töö või tööülesannetega, nt asjakohane hinnang töö kvaliteedile, tööülesande andmine vastavalt sinu töölepingule/ametijuhendile.<o:p></o:p> Kui tegemist oli ebameeldiva, kuid siiski normaalse töökorraldusliku küsimusega, siis ei ole tegemist ahistamisega. Vaata lisaks juhendi peatükki “Mis on ahistamine?”<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | V<o:p></o:p> | |
| 3<o:p></o:p> | Kas selle teo või öeldu taga on …?<o:p></o:p> | |||
| Vali üks järgnevast ...<o:p></o:p> | ||||
| <o:p> </o:p> | Töökaaslane (ülemus, alluv, kolleeg)<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |
| Teenuselepingu alusel teenuseid pakkuv isik<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Juhtkond, omanik<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Klient<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Äri- või koostööpartner<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| 4<o:p></o:p> | Kas see tegu või öeldu leidis aset …?<o:p></o:p> | |||
| Vali üks järgnevast ...<o:p></o:p> | ||||
| <o:p> </o:p> | Töö- või ametikohal<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |
| Tööga seotud koolitusel, konverentsil, tööreisil<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Praktikapäevadel<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Töö või tööpostiga seotud üritusel<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Väljaspool töö- või ametikohta ja tööaega, kuid tööga seotud isiku poolt<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| 5<o:p></o:p> | Kas ta on ka varem käitunud viisil, mis on sinu või kellegi teise jaoks olnud soovimatu ja ebameeldiv?<o:p></o:p> | |||
| Vali üks järgnevast …<o:p></o:p> | ||||
| <o:p> </o:p> | JAH<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |
| EI, kuid see läheb ilmselgelt ühiskonnas üldtunnustatud käitumisnormidega vastuollu.<o:p></o:p> Näiteks töökaaslane ähvardab sinu või mõne teise töökaaslase mainet rikkuda ja sinu või tema kohta valetada. Klient patsutab sinu või sinu töökaaslase tagumikku.<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| 6<o:p></o:p> | Kas sa andsid talle kuidagi märku, et tema käitumine on sinu jaoks ebameeldiv?<o:p></o:p> | |||
| Vali üks järgnevast …<o:p></o:p> | ||||
| <o:p> </o:p> | JAH<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |
| EI, kuid see läheb ilmselgelt ühiskonnas üldtunnustatud käitumisnormidega vastuollu.<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| 7<o:p></o:p> | Kas käitumine jätkus ka pärast seda, kui olid oma vastumeelsusest teada andnud?<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |
Tööandja
<o:p></o:p>
Kontrolli, kas töötajaga juhtunu võib olla sooline või seksuaalne ahistamine. Kui sinu vastused temaga juhtunu põhjal ühtivad nendega, mis on siin tabelis, on tõenäoliselt tegemist ahistamisega.
| <o:p> </o:p> | <o:p> </o:p> | JAH<o:p></o:p> | EI<o:p></o:p> | ||
| 1<o:p></o:p> | Kas käitumine oli soovimatu ja ebameeldiv inimese jaoks, kes seda koges?<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| 2<o:p></o:p> | Kas tegu või öeldu oli seotud tema töö või tööülesannetega, nt asjakohane hinnang töö kvaliteedile, tööülesande andmine vastavalt tema töölepingule/ametijuhendile<o:p></o:p> Kui tegemist oli ebameeldiva, kuid siiski normaalse töökorraldusliku küsimusega, siis ei ole tegemist ahistamisega. Vaata lisaks juhendi peatükki “Mis on ahistamine?”<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | V<o:p></o:p> | ||
| 3<o:p></o:p> | Kas selle teo või öeldu taga on …?<o:p></o:p> | ||||
| Vali üks järgnevast ...<o:p></o:p> | |||||
| <o:p> </o:p> | Töökaaslane (ülemus, alluv, kolleeg)<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Teenuselepingu alusel teenuseid pakkuv isik<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| Juhtkond, omanik<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| Klient<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| Äri- või koostööpartner<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| 4<o:p></o:p> | Kas see tegu või öeldu leidis aset …?<o:p></o:p> | ||||
| Vali üks järgnevast ...<o:p></o:p> | |||||
| <o:p> </o:p> | Töö- või ametikohal<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| Tööga seotud koolitusel, konverentsil, tööreisil<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| Praktikapäevadel<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| Töö või tööpostiga seotud üritusel<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| Väljaspool töö- või ametikohta ja tööaega, kuid tööga seotud isiku poolt<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| 5<o:p></o:p> | Kas väidetava ahistaja käitumise kohta on ka varem kaebusi esitatud?<o:p></o:p> | ||||
| Vali üks järgnevast …<o:p></o:p> | |||||
| <o:p> </o:p> | JAH<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | ||
| EI, kuid see läheb ilmselgelt ühiskonnas üldtunnustatud käitumisnormidega vastuollu.<o:p></o:p> Näiteks töökaaslane ähvardab teise töökaaslase mainet rikkuda ja tema kohta valetada. Klient patsutab töötaja tagumikku.<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> | |||
| 6<o:p></o:p> | Kas isik, kes oli ohver, andis kuidagi märku, et selle inimese käitumine on tema jaoks ebameeldiv?<o:p></o:p> | ||||
| Vali üks järgnevast …<o:p></o:p> | |||||
| <o:p> </o:p> | JAH<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> |
| |
| EI, kuid see läheb ilmselgelt ühiskonnas üldtunnustatud käitumisnormidega vastuollu.<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> |
| ||
| 7<o:p></o:p> | Kas käitumine jätkus ka pärast seda, kui ohver oli oma vastumeelsusest teada andnud?<o:p></o:p> | V<o:p></o:p> | <o:p> </o:p> |
| |
