Основными документами, рассматривающими сочетание работы и семейной жизни, в Европейском Союзе являются направления деятельности политики трудовой занятости и социальной политики, рекомендации по развитию политики рынка труда государств – участников ЕС, а также стратегии, планы деятельности и меры, осуществляемые на государственном уровне. Сюда относятся также Европейская стратегия повышения конкурентоспособности на 2020 год и Стратегия равноправия мужчин и женщин на 2010 – 2015 годы.
Ниже приведен перечень политических направлений, поддерживающих сбалансирование работы и семейной жизни на уровне ЕС, которые можно обобщенно разделить на четыре большие группы: льготы в сфере рабочего времени, отпуска, организация дневного присмотра за детьми и дополнительные меры.
I Льготы в сфере рабочего времени | II Отпуска |
III Организация дневного присмотра за детьми | IV Дополнительные меры |
Развитие возможностей сочетания работы и семейной жизни в контексте эстонского государства отражается в принятой в 2011 г Программе развития детей и семей на 2012 – 2020 гг. Одна из целей стратегии – создать для мужчин и женщин равные условия для сочетания рабочей, семейной и личной жизни, чтобы обеспечить качественную и отвечающую потребностям каждого члена семьи повседневную жизнь.
В вопросе сочетания работы, семейной и личной жизни подчеркивается свобода выбора всех индивидов, их равные права и обязанности при исполнении разных ролей, а также, при желании – достижение равновесия между разными жизненными сферами. Под семейными обязанностями понимаются забота как о детях, так и о других членах семьи, а также работа по дому. Важным считается также предоставление человеку свободного времени для себя самого, которое не связано ни с работой, ни с семейными обязанностями: например, для занятия своими сферами интересов или хобби.
Сочетание работы, семейной и личной жизни – один из основных принципов стратегии Европейского Союза. На повышение степени женской трудовой занятости и развитие системы присмотра за детьми ссылается стратегия, принятая в 2000 году в Лиссабоне; поставлены отдельные цели развития возможностей присмотра за детьми, например, в Барселоне. В европейской стратегии на 2020 год подчеркивается необходимость продолжить деятельность, способствующую гармоничному сочетанию рабочей и семейной жизни.