NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language NaisettevõtlusЖенское предпринимательство

Женское предпринимательство – достаточно новое для Эстонии явление. Первые предприниматели – женщины появились в связи с переходом на рыночную экономику в начале 1990-ых годов. В 2011 году предпринимателями были 5,0% женщин и 11,5% мужчин с трудовой занятостью. Это означает, что доля участия женщин в предпринимательстве составляет одну треть, что сравнимо с соответствующими показателями в других развитых странах. Хотя женщины, как правило, составляют немного более половины населения, их недостаточное участие в предпринимательстве является проблемой, в которую стараются целенаправленно вмешаться различными методами как в Европе, так и в других частях мира. Вмешательство предполагает понимание причин недостаточного участия и целесообразное планирование мер.

При изучении предпринимательской позиции мужчин и женщин было сделано заключение, что многие проблемы при начале предпринимательства и развитии предприятия одинаковы для женщин и мужчин, однако в случае женщин они стоят более остро. Это утверждение легче понять, проанализировав позицию женщин в обществе в целом.

Традиционные ожидания от гендерных ролей и т. н. «соглашение между полами», согласно которому мужчинам и женщинам приписываются различная работа и ценность, ответственность и обязанности препятствуют участию женщин в социально-экономической жизни и их разнообразной самореализации, в т. ч. и в предпринимательстве. Предпринимательской активности женщин препятствуют гендерно-специфические обязанности, требующие времени и энергии, которых у мужчин нет. Кроме того, у женщин по сравнению с мужчинами, как правило, разные проблемы к ресурсам, имеющим критическую важность с точки зрения предпринимательства, таким, как:

  • время, которого у женщин меньше по причине семейных обязательств;
  • капитал, поскольку в руках мужчин сконцентрировано больше имущества и недвижимости;
  • социальные сети, в случае которых у мужчин больше связей среди ключевых лиц, имеющих поддерживающую сети стратегическую информацию; а у женщин больше ориентированных на семью сетей, поддерживающих уход, куда инвестируются время, деньги и усилия, не дающие полезного выхлопа с точки зрения предпринимательства;
  • обучение и информация, на доступ к которой влияет меньший ресурс свободного времени у женщин из-за семейных обязательств и худшей доступности транспорта, особенно в сельских регионах.

Приведенные выше данные подтверждают также проведенные в Эстонии исследования женского предпринимательства (см. «Исследования»), на основании которых можно утверждать, что женские проблемы при начале/ведении предпринимательства концентрируются на следующих сферах:

  • трудности при совмещении работы и семейной жизни;
  • трудности при получении стартового капитала из-за отсутствия кредитных гарантий;
  • недостаточность навыков предпринимательства;
  • недостаточная доступность маркетинговых каналов (особенно, в сельской местности);
  • недостаточная ресурсная база, влияющая на качество продукции;
  • отсутствие гибких программ поддержки;
  • отсутствие доступа к влиятельным деловым сетям;
  • недостаточность примеров;
  • страх неудачи;
  • общий психологический фон – понимание, что для конкуренции на равных с мужчинами необходимо быть более умелыми, чем они.

Вызывающая неравноправие гендерная сегрегация рынка труда, разделение работ на женские и мужские, а также более низкая позиция женщин переносятся также и в предпринимательство: женщины ведут деятельность, прежде всего, в сфере малого и очень малого предпринимательства и концентрируются в традиционных «женских» сферах, таких, как розничная торговля, образование и обучение, здравоохранение и социальная помощь, отели и питание, а также косметика и косметические услуги, где уровень доходов ниже. Встречается и тенденция к большему разнообразию сфер деятельности, однако изменения находятся лишь на начальном этапе.

Организация предпринимательниц еще только создается. До сих пор предпринимательница конструировалась на примере мужчины как нормы, в отношении которой у предпринимательницы наблюдается:

  • больший страх риска;
  • меньший объем деятельности;
  • ведение деятельности в сферах с более низким общественным престижем;
  • большие трудности при совмещении работы и семейной жизни;
  • потребность во внешней поддержке;
  • отличие от обычной женщины, которая ходит на работу.

Такая расстановка аспектов маргинализует женское предпринимательство в целом и снижает его ценность для общества. Речь идет о вопросе создания образа предпринимательницы и женского предпринимательства. Предпринимательница является для государства очень важным ресурсом. Согласно проведенному в 2001 году Институтом открытого общества Эстонии исследованию женского предпринимательства предпринимательница имеет более высокий уровень образования, занимает более активную позицию в обществе, имеет более высокий уровень дохода, чем обычная женщина и ценит этику ведения бизнеса. Женское предпринимательство играет важную роль:

  • в создании рабочих мест и уменьшении безработицы;
  • в развитии экономического роста и создании большего экономического разнообразия;
  • при создании возможностей для гибкого выполнения работы для себя, что облегчает баланс между трудовыми и семейными обязанности и снижает социальную нагрузку государства;
  • в снижении как горизонтальной, так и вертикальной гендерной сегрегации рынка труда;
  • в обеспечении экономической независимости и социальной обеспеченности женщин;
  • в обеспечении самореализации женщин;
  • в повышении статуса женщин в мире;
  • в снижении неравноправия мужчин и женщин в целом.

Отчет ЕЭК ООН (Европейской Экономической Комиссии ООН) за 2003 год «Женское предпринимательство в Восточной Европе и странах СНГ», в котором делаются ссылки и на ситуацию в сфере женского предпринимательства в Эстонии, подчеркивает потребность в развитии женского предпринимательства посредством различных отраслей политики и соответствующих учреждений, а также привлекает внимание к необходимости применения гендерно-чувствительных методов развития с целью оказания женщинам помощи в преодолении гендерно-специфических барьеров при ведении предпринимательской деятельности.

Политика предпринимательства в Эстонии на 2007-2013 гг. – это государственная программа развития, которая не рассматривает женщин как отдельную целевую группу со специфическими потребностями, которой необходимо оказывать целенаправленную помощь.

Международно принятой является принятая ООН и Европейским Союзом позиция, согласно которой у мужчин и женщин разные гендерные потребности, что необходимо учитывать при разработке программ предпринимательства, а также при планировании мер, направленных на развитие женского предпринимательства. Помимо учитывающей гендерные аспекты политики предпринимательства при увеличении предпринимательской активности женщин широко применяются положительные методы и ориентированные конкретно на женщин программы и проекты.

См. также «Базовые политические документы» и «Меры по содействию».