NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language MõistedТематические термины

Предприимчивость

Способность людей к предпринимательству, склонность и способность учреждать предприятия и работать предпринимателем, а также готовность нести связанные с этим риски.

Горизонтальная сегрегация

Концентрация женщин и мужчин преимущественно в определенных сферах деятельности, свойственных для женщины/мужчины. Выражается в том, что женщины концентрируются в т. н. «женских» сферах деятельности, таких как здравоохранение, социальная работа, образование, культура, где, как правило, зарплаты ниже;  мужчины же – в технических сферах деятельности, на транспорте, в строительстве и т. д., где и зарплаты, как правило, выше. Причины кроются не в прямой дискриминации, а, главным образом, в обычаях, основывающихся на стереотипных и предрассудочных понятиях о ролях женщин и мужчин в обществе. Горизонтальной сегрегацией может считаться, например, повышенная концентрация женщин в публичном секторе, а мужчин – в частном секторе: например, в 2012 году 17% мужчин работали в публичном секторе, и 83% – в частном секторе; при этом 35,7% женщин работали в публичном секторе, и 64,3% – в частном секторе.

«Стеклянный потолок»

Невидимый барьер, образовавшийся из сложной структурной совокупности в организациях, управляемых мужчинами, и препятствующий достижению женщинами вершины иерархии в организации как на управленческом, так и на административном уровне. Среди социально-экономических причин – способ, которым женщины продвигаются вверх по карьерной лестнице. В фирмах женщины ведут деятельность, главным образом, в нестратегических сферах – т. е., прежде всего, в сфере кадровой работы и администрирования, а не на постах, откуда начинается путь к карьерным вершинам (например, оперативное управление, управление финансами). Кроме того, женщины по-прежнему несут большее бремя семейных обязанностей и неоплачиваемых работ, по сравнению с мужчинами. Двойная нагрузка женщин препячтствует их поднятию по карьерной лестнице. «Стеклянный потолок» – это не конкретное препятствие, обусловленное отсутствием у индивида умений или личных качеств, но нечто, являющееся в иерархии организации препятствием для женщин как группы в целом. «Стеклянный потолок» может существовать также, например, в отношении национальных или сексуальных меньшинств. Боясь этого, ЛГБТ могут скрывать свою действительную сексуальную ориентацию.

«Стеклянный лифт»

Это – явление, при котором мужчины легко получают повышение в т. н. «женских» сферах деятельности – т. е. в образовании, здравоохранении, социальном обеспечении и т. д. Незримые ожидания и прессинг даже предполагают быстрое продвижение мужчин в этих сферах жизни к высшим ступенькам карьерной лестницы.

«Стеклянные стены»

Незримые барьеры, которые женщины ощущают при попывтках продвигаться в организации не вверх, а на том же уровне – в другие стратегические сферы, такие как разработка продукции или управление финансами, которые позднее обеспечат возможности для продвижения на руководящие места в иерархической структуре крупных фирм.

Квоты

Определенная пропорция или удельный вес избираемых и назначаемых должностей, подлежащих исполнению определенной группой или выделяемых для нее. Как правило, это делается по определенным правилам или критериям и имеет целью компенсацию ранее неравного распределения постов. Обычно касается доступа к должностям, компетентным выносить решения, к обучению или рабочим местам. Например, инициатором внедрения системы квот при вынесении экономических решений в 2002 году стала Норвегия, где для биржевых предприятий было введено требование довести удельный вес женщин среди членов правления до 40%. Во Франции для правлений крупных предприятий также установлены гендерные квоты, и в Еврпейской комиссии тоже обсуждаются возможности введения гендерных квот для крупных предприятий.

Нетрадиционная работа

Для женщин нетрадиционной работой является работа в науке и технических областях. Повсюду в мире женщины сконцентрированы в относительно немногочисленных отраслях хозяйственной деятельности – прежде всего, в социальной сфере, в сфере торговли и обслуживания. Для мужчин нетрадиционными профессиями являются вилы деятельности, связанные с заботой – например, в сфере социального обеспечения, здравоохранения и начального образования. Ограниченность видов деятельности женщин и мужчин способствует возникновению стереотипов, оттеснению женщин от хорошо оплачиваемых работ, а также низкой престижности и малооплачиваемости рабочих мест, связанных с заботой.

Женское предпринимательство

Имеются в виду, прежде всего, предприятия, собственником которых является женщину, обычно с долевым участием свыше 50%.

Предпринимательница

Женщина, создавшая свою фирму и активно участвующая в вынесении решений, касающихся фирмы, принятии на себя рисков и повседневном управлении фирмой, если ее долевое участие в (акционерном) капитале составляет свыше 50%.

Менторство

Отношения сотрудничества между двумя людьми, при которых более опытный предприниматель – ментор – добровольно и без коммерческого интереса передает свои знания и опыт в распоряжение начинающего предпринимателя – консультируемого,  чтобы поддержать его развитие в сфере предпринимательства в течение определенного периода времени, обычно составляющего 1 год. Менторство – это поддерживающие и неиерархические отношения, от которых выигрывают в развитии обе стороны – как ментор, так и консультируемый. Начиная заниматься предпринимательством, женщины могут нуждаться в услугах менторов больше, чем мужчины, поскольку у них меньше ролевых примеров. Женщины пользуются услугами менторов чаще, чем мужчины. Часто женщинам полезно одновременно использовать услуги нескольких менторов, поддерживающих развитие у них различных умений и качеств.

Микрокредит

Микрозайм с выгодными процентами,  обычно выдаваемый группе из 3–5 предпринимательниц, образованной на основе общих интересов и доверительности. Кредитный ресурс передается в распоряжение группы, и группа сама принимает решения о размере кредита, выдаваемого каждому конкретному члену. Члены группы сообща несут ответственность за возврат кредитов.  Управление группой обычно производится в порядке ротации, благодаря которой у женщин развиваются лидерские способности. Идея берет начало с модели бангладешского банка «Грамин» и успешно применяется во многих местах –например,  в Норвегии. В Эстонии микрокредитные группы работают, в основном, на проектной основе. См., например здecь.

Гендерная дискриминация

Совокупность отношений/предположений, в результате которых индивид или группа ставится в худшее положение по сравнению с индивидом или группой противоположного пола. Нарушение индивидуальных прав индивида касается также ситуации, когда индивиду приписываются качества, считающиеся свойственными группе – например, предрассудочное поверье, что женщины неспособны быть хорошими водителями, поскольку они уделяют больше внимания дому, чем работе. Из-за дискриминации, основанной на предубеждениях, женщины часто не хотят получать образование или профессию, с помощью которых они могли бы обеспечивать себя, а также не принимают предложений работы в должности, требующей высокой ответственности. Это служит причиной сегрегации в сфере работы. Возникает рынок труда, четко поделенный на работы для женщин и мужчин, характеризующийся жесткостью, малой мобильностью работников и т. д., который по своей сути нерационален и влечет за собой нецелесообразное использование человеческих ресурсов. (См. также термины «прямая, косвенная и множественная дискриминация» в разделах «Работа – карьера – основные термины», «Общие положения» и «Основные термины».)

Гендерное расслоение зарплат

Под гендерным расслоением зарплат понимается общее разница средних зарплат у мужчин и женщин. По сравнению со средними данными по Европейскому Союзу, в Эстонии разница зарплат у мужчин и женщин гораздо больше. В Эстонии в 2008 году женщины в среднем получали зарплату на 27,6% меньше, чем мужчины. В странах же Европейского Союза среднее гендерное расслоение зарплат составляло 16,4%.  Расслоение зарплат служит показателем гендерного неравенства, при формировании которого играют роль многие факторы – такие как образование, гендерная сегрегация рынка труда, рабочее время, а также социальные нормы и организация услуг по уходу за детьми.

Гендерно сегрегированный рынок труда

Концентрация женщин и мужчин в различных сферах и на различных уровнях хозяйственной деятельности, где женщины работают в определенных профессиональных сферах (горизонтальная сегрегация) и находятся на нижних ступеньках управленческой иерархии (вертикальная сегрегация).

Гендерная система

Система экономических, социальных и политических структур, сохраняющих и воспроизводящих гендерные роли и свойства женщин и мужчин (см. также «Соглашение между полами). Отношения власти зачастую в гендерной системе выражается в главенстве мужчин и подчиненности женщин на структурном уровне.

Соглашение между полами

Напрямую или косвенно выраженный свод правил, регулирующий межполовые отношения, которым женщине и мужчине присваиваются различные работы и ценности, ответственность и обязанности, а также которые сохраняются на трех уровнях, а именно: культура – нормы и ценности общества; институты – благополучие семьи, образовательная система и система трудовой занятости и т. д.; процессы социализации – особенно в семье.

Социальная сеть

Незримый опорный механизм,  удерживаемый как единое целое общими ценностями членов сети, их интересами и целями. Сетевая работа нацелена на сотрудничество, а не на конкуренцию. Социальная сеть предлагает предпринимателю важную информацию, связи и контакты, опыт и поощрения.