NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language MõistedТематические термины

Гендерное бюджетирование  (по-английски gender budgeting) – стратегия углубленного расширения гендерного равноправия в процессе бюджетирования. Гендерное бюджетирование, то есть, учитывающее потребности и интересы мужчин и женщин, означает учет целей гендерного равноправия в процессе составления бюджетов (государства и органов местного самоуправления). Это означает оценку бюджетов на основании гендерной принадлежности (в т. ч. отдельно анализируется влияние на мужчин и женщин), учет гендерной перспективы (в т. ч., различных ролей, интересов, потребностей, возможностей, обязательств, прав и т. п. мужчин и женщин) на всех уровнях составления бюджета, а также реструктуризация расходов и доходов таким образом, чтобы поддерживалось развитие гендерного равноправия.

EIGE (European Institute for Gender Equality) или Европейский институт гендерного равенства – это учреждение Европейского Союза, расположенное в Вильнюсе, задача которого – поддерживать Европейский Союз и его государства-членов при развитии гендерного равноправия. Кроме того, целью института является борьба с гендерной дискриминацией и повышение осведомленности мужчин и женщин о гендерном равноправии. Задачами EIGE также является сбор и анализ сравнительных данных по теме гендерного равноправия, развитие методологических инструментов – особенно того, как применять аспект гендерной принадлежности во всех политических сферах, то есть, применять углубленное расширение гендерного равноправия. EIGE занимается также передачей добрых традиций и поддержкой диалога между различными участниками. Кроме того, институт занимается также повышением осведомленности граждан ЕС. www.eige.europa.eu

Множественная дискриминация – это дискриминация человека по его нескольким индивидуальным отличительным признакам или из-за нескольких частей его принадлежности. Например, если без явной причины расторгается трудовой договор с женщиной, имеющей ограниченные возможности, то не исключено, что причиной тому – не только ее пол или ограниченные возможности, но их совместное наличие. Множественная дискриминация может иметь место т. н. переплетающаяся дискриминация, когда неблагоприятное обращение имеет место из-за сразу нескольких индивидуальных признаков, но влияние различных признаков нельзя различить. Множественная дискриминация может также происходить в виде т. н. совокупной дискриминации, когда в случае неравного обращения, возникающего под совместным влиянием нескольких отличительных признаков, можно различить причинное влияние различных признаков на неблагоприятное обращение.