NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language Poliitilised dokumendid EL-is ja EestisПолитические документы в ЕС и Эстонии

Основными документами, рассматривающими сочетание работы и семейной жизни, в Европейском Союзе являются направления деятельности политики трудовой занятости и социальной политики, рекомендации по развитию политики рынка труда государств – участников ЕС, а также стратегии, планы деятельности и меры, осуществляемые на государственном уровне. Сюда относятся также Европейская стратегия повышения конкурентоспособности на 2020 год и Стратегия равноправия мужчин и женщин на 2010 – 2015 годы.

Ниже приведен перечень политических направлений, поддерживающих сбалансирование работы и семейной жизни на уровне ЕС, которые можно обобщенно разделить на четыре большие группы: льготы в сфере рабочего времени, отпуска, организация дневного присмотра за детьми и дополнительные меры.

I Льготы в сфере рабочего времени

  • работа с частичной занятостью;
  • гибкое рабочее время;
  • гибкое рабочее место (возможность работы из дома, удаленная занятость);
  • разделение должности;
  • адаптированные графики работы и т. д.

II Отпуска

  • отпуск по беременности и родам;
  • родительский отпуск;
  • отцовский отпуск;
  • отпуск по семейным причинам;
  • различные схемы временного прерывания карьеры;
  • отпуск усыновителя.

III Организация дневного присмотра за детьми

  • детские комнаты на рабочих местах;
  • организация присмотра за детьми младшего школьного возраста;
  • лагеря отдыха, дневные центры;
  • денежная поддержка для найма няни.

IV Дополнительные меры

  • консультирование семей;
  • родительское образование;
  • консультирование в сфере труда;
  • координатор рабочих/семейных проблем;
  • сбор и распространение информации;
  • распространение домашних услуг для помощи семьям с детьми и пожилым людям.

Развитие возможностей сочетания работы и семейной жизни в контексте эстонского государства отражается в принятой в 2011 г Программе развития детей и семей на 2012 – 2020 гг. Одна из целей стратегии – создать для мужчин и женщин равные условия для сочетания рабочей, семейной и личной жизни, чтобы обеспечить качественную и отвечающую потребностям каждого члена семьи повседневную жизнь.

В вопросе сочетания работы, семейной и личной жизни подчеркивается свобода выбора всех индивидов, их равные права и обязанности при исполнении разных ролей, а также, при желании – достижение равновесия между разными жизненными сферами. Под семейными обязанностями понимаются забота как о детях, так и о других членах семьи, а также работа по дому. Важным считается также предоставление человеку свободного времени для себя самого, которое не связано ни с работой, ни с семейными обязанностями: например, для занятия своими сферами интересов или хобби.

Сочетание работы, семейной и личной жизни – один из основных принципов стратегии Европейского Союза. На повышение степени женской трудовой занятости и развитие системы присмотра за детьми ссылается стратегия, принятая в 2000 году в Лиссабоне; поставлены отдельные цели развития возможностей присмотра за детьми, например, в Барселоне. В европейской стратегии на 2020 год подчеркивается необходимость продолжить деятельность, способствующую гармоничному сочетанию рабочей и семейной жизни.