NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language Põhilised poliitikavahendidОсновные политические средства

OOH

Рекомендации 26-го заседания Комитета Конвенции ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Правительству Эстонии:

Для сотрудничества различных институтов необходимо разработать соответствующие программы действий, с учетом необходимых человеческих, временных и финансовых ресурсов. Деятельность публичного сектора может исходить из законов и политических волеизъявлений, предполагает наличие индикаторов и статистических данных, а также соответствующие знания по специальности. Эстония должна разработать программы действий по содействию гендерному равноправию как на государственном уровне, так и по конкретным направлениям деятельности.

1.  Касательно исследований и статистики комитет рекомендует:

     b) проанализировать причины, по которым отсутствует взаимосвязь между высоким уровнем образования женщин и уровнем их дохода (36);

     d) продолжать анализ учебных программ и учебников, чувствительный в гендерном отношении, чтобы они позволяли бороться с традиционным отношением к женщине и помогали создавать среду, позволяющую повысить статус женщин (36).

4.  В отношении мер и видов политики, уменьшающих гендерное неравенство, комитет рекомендует:

4.1. организовывать обучение:

     a) для судей и юристов в рамках программ по повышению квалификации в вопросах применения Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации женщин во внутригосударственном праве (20);

     b) для нынешних и будущих руководительниц (34);

     c) для повышения информированности общественности о важности специальных временных мер в деле ускорения процесса достижения гендерного равноправия (24);

4.2. организовывать информационные кампании:

     a) для повышения информированности женщин о возможных правовых мерах (20)

     b) о важности участия женщин в политическом процессе принятия решений (34);

     c) для устранения традиционных стереотипов (25);

     d) для укоренения нулевой толерантности в отношении гендерного насилия (28);

4.3. принимать необходимые меры:

     a) для уменьшения горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации в образовании, обучении и переобучении (35), а также в сферах работы и политики (33);

     b) для сбалансирования рабочей и семейной жизни (38);

     c) для уменьшения разницы в уровне зарплат работников женского и мужского пола (38), (рекомендация 14 MSK);

     d) для повышения нормы представительства женщин на всех уровнях принятия решений (34);

     e) для устранения косвенной гендерной дискриминации женщин при приеме на работу, повышении и освобождении от работы (35);

4.4. разрабатывать политику и программы:

     b) для образовательной системы и средств массовой информации, которые способствовали бы изменениям в области установок в отношении ролей и задач, присвоенных женщине и мужчине (26).

Пекинская Программа действий, особенно следующие ее части: «Женщины и экономика» и «Женщины у власти и принятие решений». The Beijing Declaration and the Platform for Action. United Nations, New York, 1996.

В части «Женщины и экономика» особенно следующая обязанность:

B.    Прекратить дискриминацию женщин на рынке труда.

Европейский Союз

Стратегия Европейского Союза по достижению равноправия женщин и мужчин на 2010–2015 гг.

Это рабочая программа Европейской комиссии, с помощью которой поставлена цель – содействовать достижению гендерного равноправия во всех видах политики на основании следуюших тематических приоритетов:

  • равная экономическая самостоятельность женщин и мужчин;
  • равная зарплата за равноценный труд;
  • равенство при вынесении решений;
  • прекращение насилия на гендерной основе;
  • содействие гендерному равноправию за пределами границ ЕС;
  • горизонтальные темы (гендерные роли, законодательство).

Данная стратегия подчеркивает роль, которую равноправие играет в обеспечении экономического роста и стабильного развития, и поддержиает применение аспекта гендерного равноправия в стратегии «Европа 2020».

Структурные фонды Европейского Союза

 

Каждый проект, ходатайствующий о получении финансирования из структурных фондов, должен показать, как действия, производимые в рамках проекта, влияют на целевую группу, т. е. обычно – на положение как женщин, так и мужчин, или, иными словами, следует оценить  влияние проекта на уменьшение неравенства между мужчинами и женщинами в сфере трудовой занятости, т. е. оценить:

  • поддерживает ли проект равную интеграцию мужчин и женщин на рынке труда;
  • поддерживает ли проект равное участие женщин и мужчин в образовании и профессиональном обучении;
  • содействует ли проект женскому предпринимательству;
  • поддерживает ли проект сбалансирование рабочей и семейной жизни.