NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language <span class="icon-suitcase"></span> Töö<span class="icon-suitcase"></span> Работа

Cегрегация на рынке труда

Гендерная разлница в зарплатах характерна как для Эстонии, так и для всего мира. Возникающая на рынке труда стратификация связана с неравноправием в обществе, а ее стабильность обоснована ее пользой для мужчин, которые концентрируются на определенных должностях, а женщинам остается работа, за которую меньше платят. Гендерную сегрегацию можно различать как на уровне должности, так и на уровне рабочего места.

Трудовые отношения

Самой современной концепцией рабочего времени служит такая организация труда, при которой рабочее время зависит от потребностей работника и работодателя, а также их договоренностей. Гибкое рабочее время позволяет привлечь неактивные в ином случае общественные группы. Однако при установлении гибкого рабочего времени необходимо помнить, что гибкость не должна означать рабочее место, позволяющее меньшее качество жизни.

Трудовые договоры и заработная плата

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работников, в котором зафиксировано время работы и заработная плата. Более низкую заработную плату женщин можно объяснить тем, что должность относится к наиболее «женскому» сегменту, однако в общем случае работницы получают более низкую заработную плату вне зависимости от места работы. Тема организации труда в последние годы занимает приоритетную позицию.

Женское предпринимательство

Что касается предпринимательниц, которые появились в Эстонии только после перехода на рыночную экономику, доля женщин здесь сравнима с другими развитыми странами, в которых женщины составляют более одной трети всех предпринимателей. Было сделан вывод, что, хотя многие проблемы при начале работы предприятия у мужчин и женщин одинаковы, у женщин они обычно проявляются более остро.

Карьера

Гендерное равноправие связано с жизнеспособным развитием общества и играет критическую роль при реализации прав человека. Равные возможности означают также возможность ходатайствовать о рабочем месте, быть принятой на работу и т. д. Хотя женщины по сравнению с мужчинами обычно более образованы, карьера на высшем уровне и высший уровень управления для них, как правило, недоступны.

Рынок труда

Неравенство на рынке труда влечет за собой неравенство и в других сферах. Тема рынка труда включает в себя и более широкие гендерные различия при работе и безработице, сегрегацию на рынке труда и гендерные различия условий труда.

Участие в трудовой занятости

Хотя удельный вес экономически активных женщин за последние десятилетия вырос, участие женщин по-прежнему сильно недооценено и не учитывает их занятость неоплачиваемым трудом. В начале 1990-ых годов трудовая занятость женщин упала по сравнению с аналогичным показателем у мужчин больше – как из-за закрытия крупных предприятий, так и из-за возврата к гендерным ролям.