NAISTE JA MEESTE VÕRDÕIGUSLIKKUS     |     Choose language ÕigusaktidНормативно-правовые акты

ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Статья 4. Персональные данные

(2) Персональными данными деликатного характера являются:

6) данные о сексуальной жизни;

ПЕНИТЕНЦИАРНЫЙ КОДЕКС

Часть 1. Виновные деяния против равноправия

Статья 151. Разжигание розни

(1) Деятельность, открыто призывающая к ненависти, насилию или дискриминации в связи с национальной или расовой принадлежностью, цветом кожи, полом, языком, происхождением, вероисповеданием, сексуальной ориентацией, политическими убеждениями либо имущественным или социальным положением, повлекшая за собой опасность для жизни, здоровья или имущества лица, – наказывается штрафом в размере до трехсот штрафных единиц или арестом.

Статья 152. Нарушение равноправия

(1) Незаконное ограничение прав человека или предоставление человеку незаконных преимуществ на основании его национальности, расы, цвета кожи, пола, языка, происхождения, вероисповедания, сексуальной ориентации, политических убеждений, имущественного или социального положения – наказывается денежным штрафом в размере до трехсот штрафных единиц или арестом.

(2) То же деяние:

1) совершенное неоднократно; или

2) причинившее существенный ущерб правам или интересам другого лица, охраняемым законом, либо общественным интересам – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года.

ЗАКОН О РАВНОМ ОБРАЩЕНИИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цель и сфера регулирования закона

(1) Цель закона – обеспечить защиту лиц от дискриминации по признаку национальности (этнической принадлежности), расы, цвета кожи, вероисповедания или убеждений, возраста, ограниченных возможностей либо сексуальной ориентации.

Статья 2. Сферы применения закона

(2) Запрещается дискриминация лиц по признакам их вероисповедания или убеждений, возраста, ограниченных возможностей либо сексуальной ориентации:

1) при установлении условий получения работы, получении статуса предпринимателя – физического лица и доступа к профессии, в том числе при установлении критериев приема на работу и отбора, а также при повышении;

2) при заключении трудового договора или договора об оказании услуг, при назначении или избрании на должность, при утверждении условий труда, при отдаче распоряжений, при вознаграждении за труд, при расторжении трудового договора или договора об оказании услуг либо при отступлении от такого договора, а также при освобождении от должности;

3) при профессиональном обучении, при консультировании по вопросам карьеры, при предоставлении возможности переобучения или повышения квалификации, при приобретении практического трудового опыта;

4) при вхождения в состав объединения работников или работодателей, в том числе в случае членства в профессиональном союзе, и при предоставлении льгот этими организациями.